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社員の声

OCCUPATIONS

JEOLの職種別採用 各職種のご紹介

TRAINING SYSTEM

研修・表彰制度

研修スケジュール

  • 1年目
  • 2年目
  • 入 社
  • 2週間

    導入研修

    会社制度や事業内容の詳細など座学を中心とした研修を行います。その他にもマナー研修や防災館で避難・応急救護訓練の他、東京大学産学連携室での研修もあります。

  • 2ヵ月間

    現場体験研修

    生産現場で実際に装置の製造に携わっていただきます。
    皆さんのレベルに合った形の業務を任せますので生産に関する経験等は必要ありません。
    生産現場を通し製品全般の知識を中心に学んでいただきます。

  • 本配属決定
  • 職場OJT(技術系・事務系)

    配属先での研修が始まります。
    各職場の研修カリキュラムに沿って研修が行われます。

    フォローアップ面談

    本配属後の様子を人事担当者が一人一人面談することで、適切なフォローをする機会を設けています。

    2年目フォロー研修

    1年間仕事を経験しての振り返りや、今後の仕事の進め方についての研修を行います。

研修内容

  • 一般研修

    • 考課者研修
    • メンタルヘルス研修
    • コミュニケーション研修
    • 管理職研修
    • コーチング研修
  • 部門研修

    • 生産部門研修
    • 開発部門研修
    • 営業部門研修
    • サービス部門研修
    • 設計部門研修

表彰制度

社長賞
個人・チームの単位で会社業績に高く貢献した方や、高い成果を挙げた方を社内に公表し表彰する制度です。
業務遂行賞
事業に貢献した組織や特に顕著な業績を残した組織に対して行う表彰制度です。
永年勤続表彰
勤続20年以上の方に対する表彰制度で20年以降5年ごとに表彰します。
高度技術専門職
時代と市場の要請に応えられる高度な専門性を身につけ、業務の創造的・革新的な成果を生み出す人を「特別研究員」として認定し、表彰する制度です。

WAY TO WORK

女性の働き方について

日本電子では女性社員の積極採用や女性社員が長く働け、キャリア形成を目指しやすい職場づくりに力を入れています。 男女ともに平均勤続年数は約17年であり、男女差無く多くの社員が長く働き続けています。女性は結婚・出産といったライフイベントに伴い、仕事と家庭の両立への不安や配偶者の転勤等を理由に働きたいのに会社を辞めざるをえない選択を迫られる場合があります。そんな不安を解消する為に、安心して子供を出産し育てられる職場環境づくり、仕事と家庭を両立できるよう支援する制度、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる為のキャリア支援を実施しています。

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