従業員とともに
従業員に対する基本的な考え方
経営理念の持続的な実現のため、多様な感性や視点を持った優秀な人材を確保し、能力を発揮できるよう人材育成に努めています。また、従業員が健康で安全に働くことができ、かつ、様々な働き方に対応できる環境を整備することにより、事業活動の維持・向上を図っています。
採用・人材育成について
新卒採用で70年以上培われたJEOL DNAを育成しつつ、キャリア採用で様々なバックグラウンドを持つ人材を幅広く登用し、お互いに意見交換を闊達に行い、進化し続ける科学技術の世界に挑戦していきます。
定期採用と中間採用 対比（2021.3.31時点）
新卒採用における女性比率
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性社員 | 27人 | 27人 | 44人 |
| 女性社員 | 6人 | 11人 | 12人 |
| 女性比率 | 18.2% | 29.0% | 21.4% |
ダイバーシティ推進について
「えるぼし（2段階目）」認定
性別、国籍、年齢、障碍などに関わらず多様な人材を積極的に登用し、だれもが活躍できる制度づくりに努めています。「長く安心して働ける会社」であることは、近年の離職率の低さに反映されています。
2019年7月、女性活躍に関する取り組みの実施状況が認められ、厚生労働大臣が定める「えるぼし（2段階目）」の認定を受けました。女性採用に力を入れ、近年は全体採用数の約20％を占めています。加えて育児休暇取得率・復職率はほぼ100％で、多くの方が出産・育児休暇後、短時間労働勤務制度等を利用し、職場に復帰しています。また、2019年1月から「ジョブリターン制度」を新設しました。育児・介護等を理由に退職せざるを得ない従業員を対象にした復職登録制度を導入することで、仕事と家庭を両立できる支援を実施しています。
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 1.4% | 1.3% | 1.2% |
新たな働き方への取り組み
従業員の仕事とプライベートの両立を支援するため、有給休暇取得を推進しています。2020年度は国が定めた有給休暇年5日取得を100％達成し、従業員の平均有給休暇取得日数は11日となりました。また、多様化する生活スタイルに合った柔軟な働き方に対応するため、2021年1月に「時間単位有給休暇」制度を導入しました。