従業員とともに

性別、国籍、年齢、障がいなどにかかわらず多様な人材を積極的に登用し、誰もが活躍できる制度づくりに努めています。当社は両立支援の取り組みを通じて、女性活躍推進法・次世代法に基づく女性活躍推進や子育てサポートに力を注いでおり、厚生労働大臣より2023年8月には「えるぼし（3段階目）」、2024年11月に「プラチナくるみん」の認定を受けています。女性社員の育児休業取得率・復職率は100%で、多くの社員が出産・育児休業後にフレックスタイム・短時間勤務・始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度など柔軟な勤務制度を活用し、職場に復帰しています。育児・介護などを理由に退職せざるを得ない社員を対象にした「ジョブリターン制度」も社内に浸透し、制度を活用し復職した社員も出てきました。また、2021年1月より導入した「時間単位有給休暇制度」は、仕事と家庭生活を両立するために時間を有効活用できるものとして多くの社員に利用されています。当社はこれまで男性社員の育児休業取得率向上にも注力しており、2022年度は45.0％、2023年度は61.9%と大きく上昇しました。当初目標として掲げた、2024年度の取得率50%をすでに達成したため、新たな目標を65%（2028年度末）に設定し、さらなる取得率の上昇を目指していきます。